2014年凱源祥銷售部長崗位競聘會議圓滿召開
根據(jù)凱源祥2014年銷售規(guī)劃及工作需要，經(jīng)凱源祥農(nóng)資管委會決定，全國劃分為四個部（大區(qū)），并對四個部長崗位進(jìn)行公開競聘，本次競聘本著“公開，公平，公正”的原則，首次由區(qū)域經(jīng)理作為大眾評委參與評分，并現(xiàn)場隨機(jī)與全國核心客戶進(jìn)行溝通，了解參加競聘人選在市場上實(shí)際表現(xiàn)狀況，對參與競聘人員進(jìn)行綜合打分評定。
2013年11月28日上午，2014年銷售部長崗位競聘會議在凱源祥銷售部業(yè)務(wù)室拉開帷幕。凱源祥農(nóng)資總經(jīng)理莫德陽、副總經(jīng)理袁洪利出席會議。會議在緊張有序的節(jié)奏中進(jìn)行。本次會議參與競聘的人員有：原湖北省區(qū)經(jīng)理尹明新(入職7年)、原浙江省區(qū)經(jīng)理舒洪波(入職8年)、原廣東省區(qū)經(jīng)理莫爵苗(入職1年)、原華北部部長王玉兵(入職6年)、原華南部部長王懷江(入職4年)，所有參與競聘的人員按照公司統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行工作匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容包括：1、個人簡歷（特長優(yōu)勢）及所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)業(yè)績上升或下降原因。2、所競聘崗位相對應(yīng)市場（網(wǎng)絡(luò)、作物、產(chǎn)品）分析。3、所競聘崗位操作思路及目標(biāo)規(guī)劃。4、所競聘崗位職責(zé)包括：制定轄區(qū)內(nèi)市場規(guī)劃：a、客戶盈利方案 b、人力資源方案 c、市場推廣方案：組織完成轄區(qū)內(nèi)核心客戶的篩選、確定、維護(hù)及開發(fā)任務(wù)；組織完成轄區(qū)內(nèi)各區(qū)域亮點(diǎn)產(chǎn)品的確定、目標(biāo)分解等工作；組織完成轄區(qū)內(nèi)核心客戶的分銷會議；組織完成轄區(qū)內(nèi)核心零售商的示范試驗(yàn)、觀摩等推廣工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)市場團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、管理及培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶的客情維護(hù)、培訓(xùn)及管理；負(fù)責(zé)執(zhí)行并完成公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)及指令。
匯報(bào)結(jié)束后，由大眾評委進(jìn)行現(xiàn)場提問，評委們針對匯報(bào)中的不足對競聘人員提出疑問和建議，現(xiàn)場互動情況良好。競聘人員對評委問題進(jìn)行解答后，由凱源祥農(nóng)資總經(jīng)理莫德陽現(xiàn)場抽取所負(fù)責(zé)客戶電話免提連線，咨詢2013年該競聘人員在市場的實(shí)際表現(xiàn)。通過客戶評價(jià)，對競聘人員進(jìn)行打分，真正做到了“服務(wù)客戶，顧客至上”的原則。
本次競崗是一次鍛煉自我、提升自我的機(jī)會，更是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。在座的銷售人員從這些身經(jīng)百戰(zhàn)的老員工身上學(xué)到了關(guān)于業(yè)務(wù)提升的方法和技巧。經(jīng)最后評分（去掉一個最高分和一個最低分后取平均分）高低和管委會成員一致決定，由尹明新任華北部部長，王玉兵任華東部部長，舒洪波任華中部部長，王懷江任華南部部長，莫爵苗任華南部部長助理。恭喜以上競聘人員競聘成功，我們堅(jiān)信在管委會領(lǐng)導(dǎo)及各位部長的帶領(lǐng)下，全體市場人員轉(zhuǎn)變狀態(tài)，同心協(xié)力，凱源祥在2014年一定會取得業(yè)績突破，創(chuàng)造新的輝煌！
銷售部 蔣娜娜
